конфликт поколений на работе!

[vanutka]

Товарисчи!
пишу заметку для одного небезызвестного делового издания. тема - конфликт поколений на работе
вот согласно исследованию одной умной международной кадровой компании 17% регулярно сталкиваются с проблемами и конфликтами поколений на работе/ а 47% считают, что из-за разновозрастности коллектива падает производительность труда)))
вот хотим докопаться до сути так ли это?
актуально до 12:00 четверга
интересны реальные истории
были ли у вас случаи, когда возникали конфликты молодых да буйных со старыми занудами?)))))
можно поведать об этом анонимно, достаточно будет рассказать суть и обозначить должность...
к примеру, менеджер страховой компании (сантехник из ЖЭКа) ну итп а можно и с именем

[Google]

[Вжик]

Работаю в страховой компании, есть у нас зам директора, недавно ей 55 справили. Тупа как пробка, в трудовой записи дворника и санитарки, но взяли по "блату". Зарплата солидная, но делать она ничего не хочет, хотя даже и не может. С трудом научили пользоваться Аськой и все, дальше беда. Считает что она незаменима и без нее все развалится.(Сейчас в отпуске и офис отдыхает) Меня  тронуть не может,  а девчонок загоняла. Любой вопрос ставит в тупик и идет переадресация к директору, даже по поводу марки покупки туалетной бумаги. есть еще один кадр пенсионного возраста, немногим лучше. Коллектив у нас в основном молодой 25-35 лет и работу делает свою и за того друга...Конфликты постоянные, потому как никому не понятно, почему должностная инструкция с каждым месяцем увеличивается, а зарплата нет. Сумбурно написала, но как могу...

[valdemarka]

нет никакого конфликта , если все работают нормально ...

работал в организации , где 50% - за 50лет , 50% - до 30и ... никаких конфликтов , опытом делились , а проблемы были только с теми людьми , кто не хотел работать 

[Вжик]

в том то и дело, что работать типа они уже устали, теперь говорят это наше дело. Хотя мне тоже далеко за зо... гы

[Hant]

valdemarka, конфликты возникают при пересечении интересов, обычно

[Corsarca]

Основная причина  конфликтов поколений на работе, на мой взгляд, заключается в том, что молодые специалисты ценятся больше на работе нежеле уже сотрудники в ворасте, работают быстрее и порой деже качественней, амбициозны и целеустремлены, ну и конечно идут в ногу со временем. Специалисты в возрасте не так гонятся за деньгами, т.к дети уже большие, машины куплены, квартиры отремонтированны, им проще и спокойней сидеть на окладе и беречь нервы и здоровье. Вот и возникает конфликт, как правило на руководящие должности берут амбициозных современных целеустремленных и здоровых - молодых, а   многолетний опыт специалистов в возрасте, мало кому интересен. Ну и как будет себя вести Галина Петровна  в подчинении Маши Пупкиной. И на обороот если руководитель в возрасте, молодым специалистам хочется все время указать на то что сейчас уже данный метод не актуален, что уже другие технологии и т.д и т.п....тоже может возникнут конфликт....Я не беру в пример генеральных директоров компаний которые являются учредителями...ген. на мой взгляд должен быть старший, а замы пусть работают)))
Пример, на работу у моей подруги, которую повысили до старшего кассира-бухгалтера, а 50 летние товароведы стали в ее подчинении....сколько ненависти и разговоров за спиной стало...слухи такие идут по компании, что она чуть ли не с ген.директором спит.....до дома, бедная, ком в горле от обиды доносит...
НО я так подумал что все "взрослые"злыдни руководители которые мне приходят на ум -  это женщины, а мужчины лет 45-55 только профи вспоминаются...наверное это огромная разница....все таки пол мозга и жизни женщины уходит на детей и семью, а мужчина всю жизнь пашет и добиается (ну настоящий мужчина конечно)....

[Indik]

конфликты возникают из-за денег чаще всего.
у меня был случай когда коллега за 60 вся позеленела когда узнала что мне за совмещение (на время отпуска) дали 1400 р. конфликтище был нереальный, основной аргумент: "это же я тебя научила".
Римм, я постараюсь накать историю, но не обещаю, сильно завалена на работе, после нее мозг включать не хочется))

ах да, еще меня сильно напрягают старички не соображающие в компьютерах, и не пытающиеся научиться, тоже острый вопрос...

[OPELsin]

Недавно ушел мастер, я считал его занудой и т.д. мтаом. Но сейчас ушел он на пенсию, пришел новый молодняк (23года) и хочется совета "бывалого". Аж "скучаешь" по этому  занудству

[Торопыжка]

Может возникать конфликт на почве карьерного роста. Из моей практики, как правило, должности от замначотдела занимают люди в возрасте от 40 лет и выше. Хорошая зарплата и соцпакет. Но есть и обратная сторона медали- выше уже прыгнуть сложно (это как пирамида - должностей на верху становится все меньше) и уйти уже стрёмно - в этом возрасте заново доказывать что-то уже страшновато, а вдруг не прохонже. Стараются изо всех сил держаться, оно и понятно. Из-за этого иногда возникают проблемы с реализацией идей, особенно когда присутствует фактор ответственности. Кадровая политика, сложившаяся в 90-х и 21 веке во многих конторах (особливо в государтсвенных) такова, что молодежь к 30-32 годам достигает пика карьерного роста, дальше уже "топ-менеджмент" (а это и з/п и много всяких привилегий по нарастающей), а места заняты и не сдвинешь. Вдобавок, в некоторых местах ещё существуют правила "лицезрения" большого нацальника (т.е. молодой сотрудник со своими идеями к нему через "преграду" в виде своего шефа не пробьется). Будь ты семи пядей во лбу, но твои идеи могут заканчиваться на твоем непосредственном начальнике. Мой говорит, что у них конфликты поколений редко, но случаются, когда начинается "награждение непричастных и наказание невиновных". Зачастую мутит молодой, а сливки снимает тот, кто и знать об этом не знает, но стажа у него как у вороны и он нацальника.  
Аналогично и у старшего поколения, особенно, когда приходит новая команда, ничего не понимающая в "процессе", и ветеранам приходится "шуровать" со своим опытом, без всякой надежды на повышение и порой даже обидой на то, что потратил годы на дело всей жизни, а тут пришли молодые и "с плеча все рубят".   

[true_mama]

нет никакого конфликта , если все работают нормально ...

работал в организации , где 50% - за 50лет , 50% - до 30и ... никаких конфликтов , опытом делились , а проблемы были только с теми людьми , кто не хотел работать 

+100

если все адекватные люди и пришли работать, то работать можно нормально
в основе конфликта поколений, я считаю, лежит банальная зависть старших к молодости младших и обида неизвестно на кого "за бесцельно прожитые годы"