увольнение в порядке перевода во время декретного отпуска

[Mariashka]

У меня такой вопрос: Как сохранить все декретные выплаты если компанию закрывают во время декретного отпуска? Могут ли уволить беременную женщину с переводом в другую организацию заранее ( до ликвидации компании) по соглашению сторон?  И будет ли это правильно?
Спасибо!

[Google]

[Nat_nds]

ответила в личку

[MR_Ozio]

не надо в личку,мне тоже интересна эта тема

[sun_bell]

  смешно сказать) и мне 

[Nat_nds]

не надо в личку,мне тоже интересна эта тема

я не дала ответа на вопрос я дала тех кто ей сможет ответить
на практике с этим не сталкивалась а искать лень
Добавлено: 30 января 2012, 13:16:32
ну раз столько заинтересованных я надеюсь автор потом отпишется )

[Mariashka]

Nat_nds, спасибо, попробую задать там свой вопрос!
MR_Ozio, Я опубликую здесь ответ, как только его получу от официальных источников, который мне порекомендовалаNat_nds,
Добавлено: 30 января 2012, 13:25:08
А пока сама роюсь в "Консультант+". Пока безрезультатно...

[MR_Ozio]

Mariashka, Ян,можешь жене моей сообщить)))

[Mariashka]

Получила ответ:

"30.01.2012, Балдина Светлана Вячеславовна
Оплату отпуска по беременности и родам Вы, скорее всего, успеете получить по действующему месту работы (на основании листка нетрудоспособности, оформленного в апреле).
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Но по соглашению сторон увольнение возможно. Все полагающиеся впоследствии пособия Вы в любом случае получите - либо через органы социальной защиты, либо через нового работодателя."

Из всего вышесказанного я поняла, что расчитать все единовременные пособия и выплатить нужно в действующей организации, а потом уже переводить декретную сотрудницу в другую компанию с сохранением должности и других условий, и ежемесячные пособия будет выплачивать новый работодатель (согласно П1 ст.14 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя среднего заработка за два календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя).
Вот так. Я довольна такому раскладу....