уволили с работы

[Max-m]

Народ я видел у нас есть юристы!! Подскажите чего можно сделать!!!!!!!!
Тема такая! Мою девушку перед новым годом уволили за то, что она отказалась ложиться под президента (фирма маленькая у них)! За неделю до этого ген директор предложил поискать работу т.к. у них меняется производство и т.д. и т.п., но при этом спокойно работать и не очем не волноваться мол даже место подьищим!
Сегодня она вышла, а ей пиши типа по собственному желанию и все гудбай! Мало того ей уже сделали запись в трудовой без подписания приказа о увольнении по собственному желанию!! Она его не подписывает и начались угрозы со стороны начальства!
Я позвонил ее начальнику спросил на каком оснавании собственно увольняют на что получил ответ, что она не устраивает их, как сотрудник и что она не справляется со своими обязонастями, хотя, ни предупреждений ни выговоров не было с их стороны!!!!
Поэтому и вопрос! Можно ли с них чего-нибудь получить, хотя бы статью под сокращение с дальнейшей выплатой ей окладов за три месяца!!????

[Crazzy]

Если коротко и с ходу...

Налицо грубейшие нарушения трудового законодательства со стороны руководства фирмы.

Нарушена ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении....

Что можно получить...

Необходимо подать иск в районный суд о восстановлении на работе с соответствующим изменением записи в трудовой книжке и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса работник освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска.
Иск должен быть подан в течение 1 месяца со времени, когда работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с соответствующей записью (ст. 392 Трудового Кодекса).

Что нельзя делать работнику..

Ни в коем случае не подписывать заявление по собственному желанию задним числом.

Чем еще отомстить работодателю...

Одновременно подается жалоба в Государственную инспекцию по труду. Начальнику мало не покажется. Штрафы немаленькие, нервов потрепят много. Найдут еще кучу нарушений (практически всегда находят)...

Добавлено спустя 6 минут 52 секунды:

Приблизительная форма искового заявления. Жалоба в Государственную инспекцию по труду пишется в такой же форме (меняется "шапка").  



                            В _________________________________

                               районный суд г. ___________________

                               Истец: ____________________________
                                                (Ф.И.О.)

                               Адрес: ____________________________

                               Ответчик: _________________________
                               ___________________________________
                                   (наименование предприятия,
                                    организации, учреждения)

                               Адрес: ____________________________

                        ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
        о восстановлении на работе и взыскании заработной
               платы за время вынужденного прогула
             
    С "__"_______ ____ г. я работал в (на) _______________________
                                        (наименование предприятия)

в должности ____________________. Копия приказа N ____________  от
"___"________ ____ г. о приеме на работу прилагается.

    С "__"________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г.
я был(а)  уволен(а)  с  формулировкой  причины  увольнения  -  "По
собственному желанию".
    Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
   

    В соответствии со  ст.ст. 391, 392 ТК РФ,  ст.ст. 22, 24, 131,
132 ГПК РФ,

                              ПРОШУ:

    1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)
                           (Ф.И.О. истца)

____________________________ в должности ______________ и взыскать
 (наименование организации)

с ___________________________________  средний заработок за  время
       (наименование организации)

вынужденного прогула с _______________ по ______________ в размере
_______ (____________________) рублей.


    Приложение:
    1. Копия заявления для ответчика.
    2. Копия приказа о приеме на работу.
    3. Копия приказа об увольнении истца с работы.
    4. Доказательства,          подтверждающие      обоснованность
предъявленного иска  (в  частности, документы, свидетельствующие о
том,  что заявление  об  увольнении  подано вынужденно, написано и
подписано не истцом и т.п.).
    6. Справка о средней заработной плате истца.
    7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.


"___"___________ ____ г.                  ________________________
                                                 (подпись)

[sun_bell]

С точки зрения руководства фирмы((((((( Вы должны БЫТЬ!!! АБСОЛЮТНО!!!! УВЕРЕНЫ!!!, что заявлений девушка не подписывала, на работу не ОПАЗДЫВАЛА!!!!! ( задокументировать прогулы задним числом ....расплюнуть....), компенсацию выплатят с официальной зарплаты..а Инспекция по труду..если фирма маленькая, а шеф наглый.....то в гробу он всех видел...купит новое ООО и забудет((((((( или просто заплатит взятку....ЗП то явно((( не серая((( с белой так не шутят.
Crazzy((( сразу извиняюсь за жестокую ложку дегтя((((((но увы..порою подобные подставы входят в мои служебные обязанности((((((

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:

и помните..вы будете мстить НЕ ДИРЕКТОРУ!!!!!! а кадровику, бухгалтеру и секретарю...именно их отимеют за Вашу жалобу(((((((((((
Если это все в лице Директора))) - то вперед!!!! благославляю)) за ВСЕХ..кого подставили(((

[Paradox]

предлагаю средний вариант - умеренный так сказать - все написать, как посоветовал Крейзи и прийти поговорить с директором с Исковым заявлением на тему увольнения "По соглашению сторон"!
Т.е. при условии выплаты n рублей - вы не подаете это заявление...
В Трудовую вносится соотвествующая исправительная запись.
У нас на работе тоже девушку просили - но у нее губа не дура - в итоге получила солидную компенсацию, но у меня как бы контора не маленькая и все белое...

[Crazzy]

С точки зрения руководства фирмы((((((( Вы должны БЫТЬ!!! АБСОЛЮТНО!!!! УВЕРЕНЫ!!!, что заявлений девушка не подписывала, на работу не ОПАЗДЫВАЛА!!!!! ( задокументировать прогулы задним числом ....расплюнуть....), компенсацию выплатят с официальной зарплаты..а Инспекция по труду..если фирма маленькая, а шеф наглый.....то в гробу он всех видел...купит новое ООО и забудет((((((( или просто заплатит взятку....ЗП то явно((( не серая((( с белой так не шутят.
Crazzy((( сразу извиняюсь за жестокую ложку дегтя((((((но увы..порою подобные подставы входят в мои служебные обязанности((((((

Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:

и помните..вы будете мстить НЕ ДИРЕКТОРУ!!!!!! а кадровику, бухгалтеру и секретарю...именно их отимеют за Вашу жалобу(((((((((((
Если это все в лице Директора))) - то вперед!!!! благославляю)) за ВСЕХ..кого подставили(((

Задним числом прогул - в данном случае сложно, поскольку нет заявления работника об увольнении по собственному желанию. В трудовой книжке уже есть запись об увольнении по собственному желанию, а не за прогул. Поэтому наглый шеф - отдыхает.

А на будущее, давайте не додумывать всех нюансов, которые могут вытекать из существа вопроса. Есть вопрос - есть ответ. И в вопросе можно искать нюансы и в ответе.
Общий вопрос - общий ответ.
Остальное от лукавого...
Люди разберутся, если не смогут - обратятся через ЛС.

[Елеша]

если такая гнилая фирма и слава богу что записали что по собственному, а то могли б вообще б всю трудовую подпортить.....

[Стервозный_Пушистик]

Можно на них в налоговую настучать. ) Там как раз есть специальные "телефоны доверия". )
Или припугнуть, что настучите.
Но это, наверно, если других вариантов уже не будет - так, из вредности.  :*

[KOT]

У меня была ситуация с работодателем, тоже хотела в суд подать. А они струхнули и все сделали, как мне надо... Главное верить, точнее быть уверенным, что ты прав на все 200 %!

[Netoya]

А на будущее, давайте не додумывать всех нюансов, которые могут вытекать из существа вопроса. Есть вопрос - есть ответ. И в вопросе можно искать нюансы и в ответе.
Общий вопрос - общий ответ.
Остальное от лукавого...
Люди разберутся, если не смогут - обратятся через ЛС.

Совершенно верно давать ответы надо на поставленные вопросы, вариантов может быть тьма. Поэтому темы которые дали ответ надо закрывать.
Эту закрываю