Автор Тема: Флудилка № 31. Весна пришла - открывай воротА!!! (Прочитано 69583 раз)

Uschka · « **Ответ #225 :** 23 Март 2011, 13:34:29 »

Цитата: Jukka от 23 Март 2011, 13:28:04

меня в любом случае должны предупредить прежде, чем отпуск может сгореть?

Если отдел кадров хорошо свою работу выполняет - то должны, если не очень - все от тебя зависит. Лучше зайти к кадровикам и уточнить сколько дней отпуска у тебя в сухом остатке и когда заканчивается твой отпускной период, в течение которого ты обязан израсходовать эти дни. Это все в форме Т2 отражено должно быть, но лучше учет дней вести самому - так проще для самого себя.

Google · « **Ответ #225 :** 23 Март 2011, 13:34:29 »

Nat_nds · « **Ответ #226 :** 23 Март 2011, 13:36:40 »

Трудовой кодекс:

1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(т.е. одна часть 14 дней дальше хоть по 1 дню)

2. допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
(Юкка, гуляй свои дни за прошлый год на здоровье)

3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (вобще в отпуск не ходить нельзя)

Добавлено: 23 Март 2011, 13:38:28

Цитата: Uschka от 23 Март 2011, 13:34:29

Если отдел кадров хорошо свою работу выполняет - то должны, если не очень - все от тебя зависит. Лучше зайти к кадровикам и уточнить сколько дней отпуска у тебя в сухом остатке и когда заканчивается твой отпускной период, в течение которого ты обязан израсходовать эти дни. Это все в форме Т2 отражено должно быть, но лучше учет дней вести самому - так проще для самого себя.

+100500

Uschka · « **Ответ #227 :** 23 Март 2011, 13:39:04 »

Nat_nds, абсолютно права!!! Просто Юкка хочет по одному денечку ходить, а так как в течение отпускного периода он не ходил в отпуск на 14 дней, то сейчас его ПРИНУДИТЕЛЬНО отправят отдыхать на 2 недели. А вот когда он эти 2 недели возьмет - зависит только от него.

Nat_nds · « **Ответ #228 :** 23 Март 2011, 13:43:41 »

вобщем Jukka, ты попал

Jukka · « **Ответ #229 :** 23 Март 2011, 13:44:44 »

Uschka, дело в том, что мне вообще ничего не говорили и о нововведениях узнал лишь у нас на форуме.
Работаю я с апреля того года. Через пол года еле вытряс 5 дней отпуска, чтобы съездить на Крит. Далее разговоры были только о плановом отпуске на следующий год. Про остаток с этого года никто ничего не говорил. Я думал использовать эти дни на отгулы, т.к. другим способом с моим начальником вообще не реал уйти. Даже если я к врачу иду на час, то надо писать заявление в счёт отпуска и потом слушать гневные речи, что я хожу по своим делам в рабочее время. Ну да не суть. Сейчас интересует только то, реально ли мне хоть как-то получить мои остатки отпуска за 2010ый..

Nat_nds · « **Ответ #230 :** 23 Март 2011, 13:44:58 »

есть вариант выкрутиться, оформить отпуск по документам на 2 недели, а по факту отгуливать как удобно ))))) если работодатель на это пойдет )))

Добавлено: 23 Март 2011, 13:45:43

Jukka, все реально, тряси их,
повторюсь: отпуск за прошлый год никуда не сгорел

Jukka · « **Ответ #231 :** 23 Март 2011, 13:48:14 »

Nat_nds, оформить какую часть отпуска? У нас бухгалтерия белая, есличо. А в этом году у мну отпуск вроде как распланирован. Во всяком случае, начальник в том году спрашивал у меня когда я хочу уйти и я ответил ему.

Nat_nds · « **Ответ #232 :** 23 Март 2011, 13:51:29 »

Jukka, я про черную ничего и не говорю!давай обсудим в реале в субботу, так проще

Uschka · « **Ответ #233 :** 23 Март 2011, 13:51:35 »

Цитата: Jukka от 23 Март 2011, 13:44:44

мне вообще ничего не говорили и о нововведениях узнал лишь у нас на форуме.

Тебе и не должны говорить. За изменениями в законодательстве ты обязан сам следить - ТК в сети легко найти, ну или меня время от времени можешь спрашивать - буду тебе обновления засылать ))))
Сейчас, вот, все педагогические работники должны предоставлять при приеме на работу справку об отсутствии судимости

Бред? Бред.

А в отпуск тебя ОБЯЗАНЫ отпускать, иначе вправе в инспекцию по труду обратиться - они быстро твоему начальству мозг подрехтуют

Добавлено: 23 Март 2011, 13:52:31

Цитата: Jukka от 23 Март 2011, 13:48:14