а можно тогда мне?)))
работодатель мой приподнес мне сегодня новый трудовой договор, где появился пунктик - в случае если я сама решу уйти, я должна предупредить об этом за 3!!! месяца.
естественно это противоречит ТК РФ, но отказаться вроде как тоже нельзя...
что делать?
Отвечаем подробно на данный вопрос.
На практике, трудящиеся часто путают следующие понятия: "письменное предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию" и "отработка".
Первое понятие: "письменное предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию" - является юридическим и установлено ст. 80 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)".
Что означает первое понятие:
При увольнении по собственному желанию, работник ОБЯЗАН предупредить ПИСЬМЕННО работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию). Срок предупреждения - ДВЕ НЕДЕЛИ С МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ соответствующего заявления работника. МОМЕНТ ПОЛУЧЕНИЯ: либо Вы лично вручаете работодателю заявление (копию оставляете себе - на копии печать, дата, подпись уполномоченного сотрудника), либо отправляете по почте заказным письмом (желательно с описью вложения и с обратным уведомлением). Во-втором случае, срок будет исчисляться со дня получения работодателем заявления работника (т.е. с момента, когда "почта принесет"). На моей практике, даже по Москве в соседний район такое уведомление шло почти две недели.
Соответственно, данное свойство почты нужно учитывать...
В любом случае, если работодатель согласен с вашим решением и не против, вы по согласованию с ним, можете уволиться по собственному желанию и раньше истечения двухнедельного срока после подачи письменного заявления.
Что делать, если заявление подано и прошло две недели, а работодатель "молчит"?
Можете не выходить на работу. В ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ работодатель обязан вам отдать трудовую книжку, другие документы (если такие имеются) и произвести с вами ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.
Исходя из вопроса, не будем рассматривать аспекты отзыва заявления об увольнению по собственному желанию.
Что такое "ОТРАБОТКА"?
На самом деле - это ничто. Это, выражаясь нехорошими словами "псевдоюридический фук". Отработки нет!!! После подачи заявления, вы можете: продолжить свою работу в течение 2-недельного срока, быть в отпуске (очередном), быть в отпуске за "свой счет", быть на больничном и так далее... Этот период отсутствия на рабочем месте отрабатывать НЕ НУЖНО И НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Главное, ваше отсутствие на работе должно быть ЗАКОННЫМ.
Если работодатель отказывает вам в окончательном расчете, выдаче трудовой книжки и прочее, воспользуйтесь вашими правами, предусмотренными главами 59 и 60 Трудового Кодекса РФ. Т.е. подайте жалобу в инспекцию по труду и иск в суд.
Не забудьте про сроки:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Имейте ввиду:
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В итоге:
Если в вашем трудовом договоре прописаны заведомо незаконные положения, не расстраивайтесь. Главное, чтобы копия трудового договора была у вас. И тогда, при наступлении определенных фактов и жизненных обстоятельств, работодатель понесет заслуженное наказание.
