Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
    Печать

Автор Тема: Сокращение  (Прочитано 9533 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн СМИ

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, Алексеевская-ВДНХ
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #75 : 28 Август 2012, 10:28:28 »
Уверен что дело будет проиграно.

почему объяснять не буду, а то забанят. :-X
Ну если сказал а, то говори и б, либо удаляй сообщение

Google

Re: Сокращение
« Ответ #75 : 28 Август 2012, 10:28:28 »

Оффлайн sun_bell

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, СЗАО, Строгино
  • Карма: +41/-11
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #76 : 28 Август 2012, 10:32:02 »
если работодатель реально не прав
его отдел кадров готовит идеальные документы  8).
Ну или они   *???* ) и надо наказывать деньгами....
Но суды ( мировые) вытягивают больше сил, чем у работодателя.
Советую сходить...посмотреть что это .Как сказал один мудрый человек - если судья примет решение, что ты птичка - вспрыгнешь на веткуи будешь чирикать..и увы он прав(((

Добавлено: [time]28 Август 2012, 11:33:57[/time]
Ну если сказал а, то говори и б, либо удаляй сообщение
;D ;D дык это и мне ясно  :'(.
Когда человек может наказать и выиграть он ищет не света - а ЮРИСТА!!!! по подготовке и ведению дела, т.к. в казуистике и делопроизводстве к примеру отсутствие расшифровки подписи может делать документ недействительным.
P.S.
Чур не обяжаться. я хоть и по другую сторону баррикад.., но завтра могу оказаться и по эту(((((
« Последнее редактирование: 28 Август 2012, 10:35:11 от sun_bell »

Оффлайн СМИ

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, Алексеевская-ВДНХ
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #77 : 28 Август 2012, 10:48:37 »
sun_bell,
А как это  "На практике предпочтение отдается скриншотам, оформленным нотариусами в виде протокола осмотра интернет-страниц."
К сожалению, наше мнение, что должность нам подходит не всегда совпадает с кадровой политикой компании.

Кадровая политика - не закон. Здесь  нарушение 81 с. ТК

Оффлайн sun_bell

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, СЗАО, Строгино
  • Карма: +41/-11
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #78 : 28 Август 2012, 10:52:03 »
СМИ ты идешь к нотариусу и ОН ( нотариус) просматривает сайт и пишет, что ОН видел в такой то момент времени , а не заверяет принесенную копию.


Добавлено: 28 Август 2012, 10:52:50
протокола осмотра интернет-страниц
- так называется докумет в судебном делопроизводстве.

Оффлайн Nat_nds

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +137/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #79 : 28 Август 2012, 10:54:29 »
его отдел кадров готовит идеальные документы  8).

ой не факт))) а то бы у нас все дела по нарушению труд.законод. выигрывались работодателями)

Оффлайн Штурман

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Москва,СЗАО
  • Карма: +40/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #80 : 28 Август 2012, 10:55:31 »
СМИ, Нотариус ответил, такое вполне возможно. Сам заморачиватьсчя не будет, но если очень нужно даст контакт кто это делает в мск..

Оффлайн СМИ

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, Алексеевская-ВДНХ
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #81 : 28 Август 2012, 10:57:28 »
СМИ ты идешь к нотариусу и ОН ( нотариус) просматривает сайт и пишет, что ОН видел в такой то момент времени , а не заверяет принесенную копию.

Так мне это и надо.

Оффлайн vanutka

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, САО
  • Карма: +287/-52
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #82 : 28 Август 2012, 11:41:58 »
ой не факт))) а то бы у нас все дела по нарушению труд.законод. выигрывались работодателями)
однозначно! причем регулярно прокалываются и юротделы крупных компаний. ибо компании заведомо считают большинство своих рядовых сотрудников лохами, которые и рта открыть не посмеют. а сколько глупостей делают просто из-за того, что доки задним числом оформляют и вовсе не счесть )
я как-то веселилась наблюдая каким идиотизмом страдают кадровики в крупнейшем в РФ Издательстве (название из 4 букв). угораздило поработать там полгода и пережить перевод внутри из одного подразделения в другое путем увольнения\приема на работу.
поскольку оформляли все задним числом они даже не проверили то, что даты, которыми они все это наоформляли совпали с моим отпуском.
а суды вообще пока более лояльны к работникам. и выигрываются на раз именно из-за нарушения предписанных законом процедур

Оффлайн Uschka

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +243/-104
  • Награды:
    За организацию встречи с Дилером и развитие дружеских отношенийЗа титанический труд по популяризации и развитию клуба
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #83 : 28 Август 2012, 13:08:26 »
Повторю вопрос. Что говорит трудовая инспекция на то, что объявлены вакантные должности, на которые Вы подходите по всем параметрам?

Оффлайн СМИ

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, Алексеевская-ВДНХ
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #84 : 28 Август 2012, 13:47:10 »
Аня, трудовая говорит, что обязаны предложить вакансии, время еще есть, уведомление получено 21 августа.

Добавлено: 28 Август 2012, 13:52:14
Я не исключаю того, что РД может задним числом , т.е. до 21 августа, принять на работу на эти должности
« Последнее редактирование: 28 Август 2012, 13:52:14 от СМИ »

Оффлайн Anatoli

  • Пользователь
  • **
  • Пол: Мужской
  • Город: Москва
  • Карма: +1/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #85 : 07 Октябрь 2014, 15:16:31 »
Скажите, а могут сократить буквально за один месяц перед пенсией?. Они имеются на это право?

Оффлайн STar

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Люберцы
  • Карма: +24/-41
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #86 : 07 Октябрь 2014, 16:04:58 »
Anatoli, на первой странице писали
Цитировать (выделенное)
тебя должны уведомить о сокращении твоей должности за 2 месяца, соответственно эти 2 месяца тебе обязаны выплачивать ЗП (причем ты не обязана выходить на работу), потом уволить и выплатить пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка, а если в течении 2-го месяца ты не находишь работу, то еще и за этот месяц обязаны выплатить пособие при условии, что ты принесешь справку из службы занятости.

Оффлайн viktormalyshev

  • Новичок
  • *
  • Пол: Мужской
  • Город: Смоленск
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Re: Сокращение
« Ответ #87 : 14 Ноябрь 2016, 15:19:18 »
Anatoli, на первой странице писали


Специальных норм, запрещающих увольнять лиц предпенсионного возраста в законе нет.

Поддержу ранее сказанное, что о предстоящем увольнении вас обязаны уведомить не ранее чем за 2 месяца до планируемой даты.

В статье 81 Трудового кодекса РФ перечислены все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По любому из этих оснований существует определенный порядок действий (проведение проверок, получение объяснительных, издание приказов и т.п.), который должен соблюсти работодатель, прежде чем уволить работника. Несоблюдение этого порядка может послужить поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе.

Как следует из статьи 81 ТК РФ  (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
     б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В приложении описана вся процедура, которую должен соблюсти работодатель при сокращении штатов. Авто-юрист

« Последнее редактирование: 17 Ноябрь 2016, 04:24:58 от viktormalyshev »
    • Консультация автоюриста


    Печать
Тэги:
 


Rambler's Top100

PDA|WAP2