Флудилка. В сороковой раз...

[Rabinovich]

зачах народ на работах своих

[Uschka]

И не говори...
У нас смена руководства. Сидим и ждем.  Чего ждем - сами не понимаем 

[Rabinovich]

Кто у нас в метро бывает? Видели такое?

[mickey-mouse]

Rabinovich, Сейчас irr много всякой хрени развеил по городу - про трусы, дедовскую библиотеку, интимные тату и пр. муть...

[Leshkam]

Uschka, у вас вся работа от начальства зависит? 

[Надюхин]

У нас смена руководства. Сидим и ждем. 

А может стоит поработать, а не просто сидеть и ждать.

[Katybat]

ах вот оно как , значит нада на ирр.ру

[Uschka]

А может стоит поработать

Ну ваще-то работу никто не отменял. Ходоков граждан в два раза больше стало - все хотят разнюхать обстановку лично...

[Надюхин]

Ну ваще-то работу никто не отменял.

Так вот и работайте. Хотя проходила, работала в гос.организации, не до работы там когда должности делят и куча сплетен ходит. Это одна из причин, по которой я счастлива, что работаю в частной маленькой конторе, где нет ни сплетен, ни подсиживающих, ни т.п.

[Leshkam]

частной маленькой конторе, где нет ни сплетен, ни подсиживающих

Интересно, а что в государственных конторах так действует на мозг, что сплетни и подсиживание становится большой частью рабочего времени?

[mickey-mouse]

Leshkam, Тут проблема не в "государственности" конторы - это особенность любой большой организации, где на кресло даже самого малюсенького начальничка всегда пара десятков претендентов.

[Leshkam]

   Но начальнички - это же ответственность за раздолбаев, которые вокруг могут что-то напортачить. Неужели желание власти так греет, что этот пунктик забывается?

[Andrico]

тьфу-тьфу... четыре года работаю в большой организации, в том числе "малюсеньким" начальником - на 2-3 начальных руководящих ступенях о подсиживании и речи нет... европейский уклад? или как-то так повезло?

[rado4ka]

Andrico, Аналогично. Думаю, что все-таки дело в укладе...

[Leshkam]

 Andrico, очень хочется услышать таких слов побольше. Просто греют сердце. А то может правда, повезло? 

rado4ka, а у тебя сейчас большая, но негосударственная контора? может дело в форме собственности?
Хотя, в банках, даже при частной форме, это дело (сплетни и подсиживание) процветает.  Как мне рассказывали, люди приближенные к этим сферам.    Может и в укладе. Евро-бизнес..

[rado4ka]

Leshkam, Фирма крупная, международная. У нас очень строгий кодекс поведения. Если выявят какие-нибудь нарушения, в том числе и сплетни и т.д., то останешься без работы мигом.

[Andrico]

ну у нас со сплетнями не так строго, в принципе реально если по линейке вверх посмотреть - непосредственно под бордой то жарко в этом плане бывает

[Надюхин]

может дело в форме собственности?
Хотя, в банках, даже при частной форме, это дело (сплетни и подсиживание) процветает.  Как мне рассказывали, люди приближенные к этим сферам.    Может и в укладе. Евро-бизнес..

Причина тому - действительно целый комплекс всяких причин.
Касаемо госструктур, уклад, должность - это почетно (денежно, взяточно, льготно и т.д.), а значит на нее всегда рвутся; старшие всегда в молодых видят не учеников и помощников, а конкурентов,  и т.д. и т.п.
Понятно, что есть исключения из "правил", но в большинстве своем все именно так.

[Leshkam]

 Вспоминаю, один пример-начальника. который не поощрял дружбу на работе. Никаких тебе посиделок, никаких поздравлялок. Все строго, почти официально. Утром построились, в двух словах сказали "трям, поздравлям",  и по рабочим местам. И объяснение было забавное. Друзья покрывают друг друга. Это стимул для плохой работы и обмана начальства. Вычитал в какой-то книжке про "правильное ведение бизнеса", написанное одним из американских экономистов.

[Rabinovich]

*завидует значку спайдермена в наградах у Надюхин*

[Надюхин]

Раби, зато у тебя карма "больше". Зависть нехорошее чувство.

[Rabinovich]

зато у тебя карма "больше".

Так его еще никто не называл

[Надюхин]

Так его еще никто не называл

Раби, ты все еще думаешь только о нем?

[mickey-mouse]

Мне не единыжды доводилось работать как в "западных", так и в "совковых" конторах, как в госструктурах, так и в частном бизнесе.

Тут дело несколько в ином - в самой "возможности карьерного роста". Если кадровая политика компании допускает возможность карьерной лестницы, то интриги и "подковерные схватки" (тайные или явные, единоличные или с вовлечением всего коллектива) будут всегда, ибо даже в маленьком коллективе всегда найдется тот, кто считает, что его место выше, а в большом количество таких индивидов соответсвенно больше. И хорошо, если за кресло будут бороться личными достижениями, но чаще на "кресло" претендуют недо- и полупрофессионалы, а потому в ход идут интриги и подсиживания.

Работал в конторе, где политика была такая - все начальники берутся со стороны. Был в организации один отдел - очень дружный - и когда оттуда уходил начальник, ребята договорились, что будут просить сделать руководителем одного из них, кого сами считали достойным, но руководство обошлось круче - начальника взяли все-таки со стороны, а "дружный отдел" в течение пары месяцев уволили одного за другим.

Госслужба и банки - это вообще отдельная песТня - поскольку большинство наших банков либо выросли из бывших советских госбанков, либо были организованы бывшими советскими высокопоставленными номенклатурщикам, либо на первых порах костяк коллектива составляли совслужащие - то климат что там, что там практически одинаковый. Интриги повсюду и по любому поводу - филиал против филиала, отдел против отдела, компашка против компашки, человек против человека. А если на дворе дефолт/кризис и свзанные с этим сокращения, то это удесятеряется.

[Leshkam]

mickey-mouse, получается, что самый эффективный справедливый способ - это (стаж) выслуга лет? С редким поощрением за "подвиги" на благое дело бизнеса? Во-первых, логичное перемешивание руководящего состава, и вполне заслуженные бонусы за труд на одном месте.  Что-то мне это сильно напоминает...