Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
    Печать

Автор Тема: Помогу с решением Трудовых вопросов - все бесплатно)))  (Прочитано 3215 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Irina85

  • Новичок
  • *
  • Пол: Женский
  • Город: Москва
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Если кому нужна помощь с вопросами трудового права, обращайетсь, постараюсь помочь

Google


Оффлайн Leshkam

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +218/-22
  • Развернуть
Irina85, а вы кто? Профессиональный юрист?

Оффлайн Uschka

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +243/-104
  • Награды:
    За организацию встречи с Дилером и развитие дружеских отношенийЗа титанический труд по популяризации и развитию клуба
  • Развернуть
Приятно слышать, но что-то всегда подобные предложения настораживают (без обид).

Оффлайн Rushan

  • Новичок
  • *
  • Пол: Мужской
  • Город: Альметьевск
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Работаю по выходным без приказа! Без добавок, начальник говорит, у нас типа работа не нормировная, хотя в договоре, 5-ти рабочей день! Как правильно отшить от работ по выходным????   

Оффлайн Irina85

  • Новичок
  • *
  • Пол: Женский
  • Город: Москва
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Leshkam, я уже пять лет в HR (отдел кадров) тружусь)

Оффлайн lp610

  • Партнер Клуба
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: мытищи---измаjлово
  • Карма: +1/-1
  • Развернуть
как по личной неприязни уволить подчиненного?

Оффлайн Dudins

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Полевской (Свердловская обл.)
  • Карма: +18/-1
  • Развернуть
Rushan, статью 153 ТК РФ еще никто не отменял.
Мало того, по предприятию должен быть выпущен приказ (если есть профсоюз, то решение о вашем выводе на работу должно быть обсуждено на собрании у председателя профсоюза, с регистрацией за номером и датой), но по мимо этого еще должно быть получено от вас письменное согласие на применение 153 статьи. Причем явно указано это за деньги или за предоставление других дней отдыха.

Сложно понять ваши отношения в компании, но наверно с вашей стороны наверно правильней перейти на письменную форму. То есть или заставить оформлять согласно ТК или просто писать в 2 экземплярах отказ от своего имени и одну копию насяльнику ;D, а во второй либо отметка им о получении или регистрация в вашем отделе АХО как "входящая".. наверно как то так....

Только вот не спровоцирует ли это каких либо конфликтов по методу "на выживание"

Добавлено: 12 Декабрь 2010, 08:33:03
как по личной неприязни уволить подчиненного?

Сокращение штата вам в помощь ;D Сначала сократить. Уведомив согласно законодательства. Затем введете штатную единицу.

Добавлено: 12 Декабрь 2010, 08:36:47
lp610, в какой отрасли трудитесь? Вы делали когда нибудь хронометраж рабочего времени? Ради интереса сделайте по этому сотруднику. Высчитайте потери рабочего времени по нему. Прикиньте в уме цифры для оптимизации потерь рабочего времени. То есть для предстоящего сокращения. Все что потом останется нужным - это пара-тройка приказов по предприятию и можно начинать сокращение :)
« Последнее редактирование: 12 Декабрь 2010, 08:36:47 от Dudins »

Оффлайн Irina85

  • Новичок
  • *
  • Пол: Женский
  • Город: Москва
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
lp610, есть очень хорошая статья для увольненения п.1 ст.77 "Соглашение сторон" , разговариваете с сотрудником "по-хорошему", оговариваете выходную сумму ,все фиксируете в соглашении и все. Если нужна форма или более подробно - пишите. Это самая безобидная статья.
Увольнять по сокращению или по другой статье, есть огромная вероятность, что если сотрудник обратиться в суд, в 99% его восстановят на работу.

Оффлайн kiratym

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Карма: +12/-1
  • Развернуть
как по личной неприязни уволить подчиненного?
о, ужас!!! дожились, теперь по личной неприязни увольняем  :(  *off*

Оффлайн Dudins

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Полевской (Свердловская обл.)
  • Карма: +18/-1
  • Развернуть
Помогу с решением Трудовых вопросов - все б&#
« Ответ #9 : 12 Декабрь 2010, 21:21:20 »
Irina85,
по личной неприязни
То есть вторая сторона об этом уже знает.... Так что думаю обе стороны находятся на тропе войны... Так что в их случае "по соглашению"... неверное не получиться. Но попробовать стоит.

lp610, так и не написал сферу деятельности...

Как вариант заключите с "клиентом" "ночной" договор на оказание услуг. А сотрудника переведите приказом на ночной график. Он должен подписать уведомление об изменении трудового договора. Отказ - автоматически статья 77 п.7. За несогласие с изменением трудового договора.

Вот тут после проделанного, вариант "по соглашению" более вдумчив....Либо тупо - работа по ночам пока сам не уволиться. Семья и т.п. только поспособствуют.

Добавлено: 12 Декабрь 2010, 21:22:22
lp610, А есть у вас на предприятии "Коллективный договор?"

Добавлено: 12 Декабрь 2010, 21:32:14

Удалено по просьбе автора оригинальной статьи
« Последнее редактирование: 11 Январь 2011, 12:10:23 от Netoya »

Оффлайн Alexey_Sh

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +1/-0
  • Развернуть
Помогу с решением Трудовых вопросов - все б&#
« Ответ #10 : 13 Декабрь 2010, 00:34:27 »
А если ктото другой засвидетельствует?
Очень дорого будет.
« Последнее редактирование: 11 Январь 2011, 12:11:07 от Netoya »

Оффлайн Irina85

  • Новичок
  • *
  • Пол: Женский
  • Город: Москва
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Помогу с решением Трудовых вопросов -
« Ответ #11 : 13 Декабрь 2010, 11:16:10 »
перевод на ночной график работы - это изменение существенных условия труда работника, т.е .необходимо за два месяца предупрелить об изменении режима работы, и если сотрудник не согласиться, прежде чем его увольнять, вы должны предложить другие вакансии, которые есть в компании и т.д.
а если он будет отсутвовать на рабочем месте - мало будет составить акт, вы олжны его с ним ознакомить и в течение не более 3-х дней, он должен написать объяснительную записку или предоставить оправдательный документ, им может быть и больничный лист, который имеет срок годности 6 месяцев, т.е .в течение 6 месяцев с момента его получение, сотрудник может в любой момент его предоставить.
Т.к .мой опыт именно со стороны работодателя - не советую увольнять по "статьям"
« Последнее редактирование: 13 Декабрь 2010, 11:23:39 от Irina85 »

Оффлайн Dudins

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Полевской (Свердловская обл.)
  • Карма: +18/-1
  • Развернуть
вы должны предложить другие вакансии, которые есть в компании
Не вопрос... уборщик служебных помещений... или других вакансий нет.

необходимо за два месяца предупрелить об изменении режима работы
Так кто мешает предупредить. К тому-же отказ от этого и есть согласие на расторжения трудового договора...(на увольнение)

Пусть два месяца перебирает макулатуру... К тому же думаю что через месяц он уже найдет новую работу и сам напишет заявление.

Оффлайн kiratym

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Карма: +12/-1
  • Развернуть
Не вопрос... уборщик служебных помещений
именно вакансий по специальности!!!

Оффлайн sun_bell

  • Глобальный модератор
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Москва, СЗАО, Строгино
  • Карма: +41/-11
  • Развернуть
Irina85, меня мучит хитрый вопрос)) уже второй год.
Отпуск я могу отгулять всего 2-3 недели( объективно.  1-2 недели пропадают.
Раньше , до нового ТК, приказом выплачивали компенсацию, а нынче как-нить можно деньги получить? без фиктивного увольнения?

Оффлайн Dudins

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Полевской (Свердловская обл.)
  • Карма: +18/-1
  • Развернуть
именно вакансий по специальности!!!
тогда смотрим вариант-нет вакансий...

Оффлайн kiratym

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Карма: +12/-1
  • Развернуть
тогда смотрим вариант-нет вакансий...
тогда сокращение по оргштатным мерроприятиям с выплатой 3-х окладов  ;D

Оффлайн Corsatylechka

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург, Купчино
  • Карма: +18/-2
  • Награды:
    Кормилице Корса-клуба
  • Развернуть
очень хорошая статья для увольненения п.1 ст.77 "Соглашение сторон"
Тогда вопрос. Я со своим начальством именно так и разошлась. То бишь и я 2 недели не отрабатывала, и заявление не имела бы права обратно забрать. Но должны ли мне выплатить компенсацию помимо неотгулянного отпуска и отработанных дней?

Оффлайн Dudins

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Полевской (Свердловская обл.)
  • Карма: +18/-1
  • Развернуть
Отпуск я могу отгулять всего 2-3 недели
Правильно ли вас понимаем? что за один интервал отпуска вы можете использовать две недели. То есть начинается отчетность и вы обязаны быть на рабочем месте...?

А собственно что мешает разделить отпуск?


Оффлайн kiratym

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Карма: +12/-1
  • Развернуть
Corsatylechka, а это на чем бы вы сговорились, помимо обязательных выплат ;)

Оффлайн Corsatylechka

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург, Купчино
  • Карма: +18/-2
  • Награды:
    Кормилице Корса-клуба
  • Развернуть
На железке больше, чем на 2 недели и не отпускают...редко когда.

Оффлайн kiratym

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Карма: +12/-1
  • Развернуть
А собственно что мешает разделить отпуск?
иногда за целый год отпуск отгулять весь не получается, а на следующий год он не переносится ;)

Оффлайн Corsatylechka

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург, Купчино
  • Карма: +18/-2
  • Награды:
    Кормилице Корса-клуба
  • Развернуть
kiratym, было так. Ждали от меня заявление на увольнение. А я не писала, мне незачем. Юристы предложили "по соглашению сторон". Типа с определенного числа я ухожу и все, без отработок. Этот вариант мне показался самый оптимальным, потому как хотелось побыстрее с этим г... разобраться. Да и не верилось, что с железной дороги просто так можно стребовать сколько там окладов по соглашению....

Добавлено: 13 Декабрь 2010, 20:18:01
а на следующий год он не переносится
Нам переносили, а с 2009 года заставляли отгуливать.

Оффлайн Dudins

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Полевской (Свердловская обл.)
  • Карма: +18/-1
  • Развернуть
тогда сокращение по оргштатным мерроприятиям с выплатой 3-х окладов
ну так задача то выполнена... нужно было уволить человека. Он уволен...

Я так понимаю что его отсутствие принесет больше пользы чем три оклада выплаченные ему...


Кстати, мы рассматривали вариант уволить из-за личной неприязни подчиненного. А тут и счета деньгам быть не может  ;D.

К тому-же оклад и зарплата вещи разные. Иногда три оклада.. это половина зарплаты....

Добавлено: 13 Декабрь 2010, 20:22:00
Да и не верилось, что с железной дороги просто так можно стребовать сколько там окладов по соглашению

Ты еще не знаешь сколько с нас дорога имеет за грузы... ;D ;D ;D...

деньги ужас любит... А вот в ответ....полная клоака.... ^-^
« Последнее редактирование: 13 Декабрь 2010, 20:22:34 от Dudins »

Оффлайн Corsatylechka

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург, Купчино
  • Карма: +18/-2
  • Награды:
    Кормилице Корса-клуба
  • Развернуть
Ты еще не знаешь сколько с нас дорога имеет за грузы... ;D ;D ;D...

деньги ужас любит... А вот в ответ....полная клоака....

Это-то я как раз и знаю  8)


    Печать
Тэги:
 


Rambler's Top100

PDA|WAP2