Флуд сознания. 20 сон.

[Polinka]

Первый вопрос, который задают директора на реплику "Это нарушение ТК РФ!!!": Сколько мне это будет стоить?))))))
Дешевле оказывается заплатить штрафы, чем оплачивать задержки - раз. Люди специально остаются после рабочего дня, чтобы получить побольше зарплату - два.
В свой рабочий день ты должен успевать делать свою работу. Если не успеваешь - вопрос к тебе. Неоднократно сталкивалась: увольняешь такого работника, который кричит: я не успеваю, оплачивайте мне задержки. Приходит новый работник: Я всё сделал за 2ч. до окончания раб.дня, дайте еще задания ......
На каждом предприятии должны быть Правила трудового распорядка, которые регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. При приеме на работу вы должны с ними ознакомиться под подпись. Если не устраивает - оговаривайте сразу с работодателем или ищите другое место......

[Uschka]

А работа в выходные - совсем другое дело. Обязаны либо по двойной ставке платить, либо отгул предоставлять.

А 5 дней к отпуску ежегодному не считается?  

[Rabinovich]

Неоднократно сталкивалась: увольняешь такого работника, который кричит: я не успеваю, оплачивайте мне задержки.

Многих увольняла?

Приходит новый работник: Я всё сделал за 2ч. до окончания раб.дня, дайте еще задания ......

Не, тут следуя логике должно быть так: я сделал все за два часа- ухожу домой.

Polinka, есть сдельная оплата, а есть почасовая. Не путай, пожалуйста

[Uschka]

На самом деле любой, кто работает в сфере культуры прекрасно понимает, что все мероприятия в 80% случаев проводятся в выходные дни. Конечно, меня бы не радовало дежурить в Новый год на Невском (а коллеги так десятки лет НГ встречают), но в целом меня не напрягает пойти на концерт/открытие выставки в субботу или воскресенье.
Да и работая чиновником я понимаю, что в любой момент может наступить микро "конец света", когда надо все бросить и куда-то мчаться или срочно документ сделать и т.д. Сказать, что у меня огромный доход я не могу, но и пожаловаться на свою работу мне совесть не позволяет )

[Polinka]

Многих увольняла? 8)Не, тут следуя логике должно быть так: я сделал все за два часа- ухожу домой.
Polinka, есть сдельная оплата, а есть почасовая. Не путай, пожалуйста

Многих.
Я не путаю 
Если ты сделал все за 2ч вместо 8ч, тогда есть несколько вариантов развития событий

[Uschka]

Неоднократно сталкивалась: увольняешь такого работника, который кричит

А я сталкиваюсь с тем, что потом восстанавливают за незаконное увольнение 

[Rabinovich]

Polinka, именно путаешь.
8-часовой рабочий день, два сотрудника, одинаковая з/п: один выполнил свою задачу за 8 часов, второй за 2 часа.
Оба получили в конце месяца одинаковую з/п. В чем профит для второго? 6 часов ваньку валять? Или сделать 4-хкратную работу за ту же зп? Уйти раньше- это прогул и увольнение.
Какие варианты развития у тебя?

[Maximus]

А Киратым хоть переобулась? ))

[Polinka]

А я сталкиваюсь с тем, что потом восстанавливают за незаконное увольнение 

Надо сделать так, чтоб сотрудник сам захотел уволится. По соглашению сторон увольняешь и фиг он вернется 
Rabinovich, задай себе вопрос: Почему сотрудник, который может выполнить работу за 2ч, а не за 8ч до сих пор там работает и получает столько же сколько "лентяи" ???
Добавлено: 18 Ноябрь 2010, 14:39:26

А Киратым хоть переобулась? ))

Завтра поедет только.
Добавлено: 18 Ноябрь 2010, 14:41:11Кстати, Раби, приведи пример профессии, где возможна такая разница в выполнении своих обязанностей????

[Rabinovich]

задай себе вопрос: Почему сотрудник, который может выполнить работу за 2ч, а не за 8ч до сих пор там работает и получает столько же сколько "лентяи" ???

Polinka, вопрос задал я тебе, ты и ответь Может про разницу в 4 раза это и перебор, но показательно. Мы же не роботы и кто-то быстрее выполняет работу, кто-то медленнее..

Кстати, Раби, приведи пример профессии, где возможна такая разница в выполнении своих обязанностей????

Журналистика.. Двум журналистам дали задание написать статью о "ремонтных работах в снег на дорогах города" на 1/4 полосы. Кто-то умеет пользоваться интернетом или есть связи с нужными людьми.. Так вот этот человек сдал материал через 2 часа. Другой объездил организации, занимающиеся ремонтом, проинтервьюировал и сдал материал через 7 часов. Получили одинаково. А следующее задание могли выполнить с противоположным успехом

[Leshkam]

Polinka, половина IT сотрудников так могут работать, следователи, научные сотрудники, дворники. очень много профессий, которые имеют запас во времени и пространстве и где зависит от квалификации и умения организовать свой рабочий график.  

[Rabinovich]

половина IT сотрудников так могут работать, следователи, научные сотрудники, дворники. очень много профессий, которые имеют запас во времени и пространстве и где зависит от квалификации и умения организовать свой рабочий график.

+100500

[rado4ka]

А 5 дней к отпуску ежегодному не считается?

Нет. Это компенсация за ненормированный рабочий день - либо дни к отпуску, либо надбавки.

[Leshkam]

rado4ka, вы сейчас научите чиновника денег себе требовать и рабочий день нормировать. 

[Polinka]

Rabinovich, мне думается так. Приходит на собеседование "шустряк" (образование, опыт, связи, умение работать быстро, а самое главное желание) на вакансию, где сможет выполнять свою работу вместо 8ч за 2ч. Сидит руководитель и думает: брать или не брать. Встает вопрос: по какой причине этого "шустряка" устраивает данная вакансия, зачем он пришел и хочет здесь работать???
Журналист получит зарплату за статью. Не интересно сколько он потратил времени на это. Есть назначенное время, к которому он должен сдать статью.
Добавлено: 18 Ноябрь 2010, 14:59:43Leshkam, ориентация идет на среднего сотрудника. Можно сделать работу за 2ч., а остальные 6ч. просидеть на форуме корса-клуба

[rado4ka]

Leshkam,  Ну я просто сбежала вовремя из гос. учреждения! Теперь просто счастлива, что работаю в прекрасном месте

П.С. Есть вообще работодатели (несмотря на то, что компании довольно известные и крупные), игнорирующие ТК полностью. Мне на одном из собеседований прямо сказали, что день ненормированный, переводы могут дать на выходные, но никакой компенсации не будет.

[Rabinovich]

Встает вопрос: по какой причине этого "шустряка" устраивает данная вакансия, зачем он пришел и хочет здесь работать???

может тупо нужны деньги, а журналистика- это его профессия?

Журналист получит зарплату за статью. Не интересно сколько он потратил времени на это. Есть назначенное время, к которому он должен сдать статью.

а я о чем тебе и говорю!   Есть определенное время сдачи и оба уложились. Только один за два часа, а другой за 8. Что делать первому с лишними 6 часами???
Добавлено: 18 Ноябрь 2010, 15:01:03

П.С. Есть вообще работодатели (несмотря на то, что компании довольно известные и крупные), игнорирующие ТК полностью. Мне на одном из собеседований прямо сказали, что день ненормированный, переводы могут дать на выходные, но никакой компенсации не будет.

мелкий и средний бизнес именно такой

[Polinka]

rado4ka, так во многих компаниях, к сожалению...

[_Марго_]

Есть вообще работодатели,игнорирующие ТК полностью.

мне бывший работадатель говорил "мы работем по Совести, а не по ТКРФ"

[rado4ka]

мелкий и средний бизнес именно такой

В данном случае был ооооочень крупный бизнес Это меня и удивило.

[Polinka]

Рабинович, я всё никак понять не могу: зачем мне работать за 20 000руб. и 6ч. ковырять в носу, если я могу работать полноценных 8ч. за 100 000руб, например?????????

[Leshkam]

  Руководителю не надо забивать голову ненужными вопросами. У него только один - сумеет ли данный кандидат эту работу выполнить при минимальном геморрое со стороны руководителя и максимальном экономическом эффекте.  Всё. Остальное лирика.
  Ты себе работу ищешь?

[Polinka]

Чем крупнее компания, тем более изощреннее подходят к экономии на сотрудниках. Вернее я бы сказала так: заплатить сотруднику за сверхнормативную работу 100 000руб. очень хочется, а что делать с 46 000руб. налогов в этой суммы???? !!!!!!!!!

[Leshkam]

  Этому бухгалтеров учат на всяких полезных курсах и семинарах.      

[Polinka]

У него только один - сумеет ли данный кандидат эту работу выполнить при минимальном геморрое со стороны руководителя и максимальном экономическом эффекте.

Это важно. НО!!! Менять сотрудника каждые полгода геморрой.
Добавлено: 18 Ноябрь 2010, 15:11:39

  Этому бухгалтеров учат на всяких полезных курсах и семинарах.      

Не учат этому!!!