Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Не получили письмо с кодом активации?
    Печать

Автор Тема: Дополнение к трудовому договору  (Прочитано 1964 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Irinka-Irinka

  • Постоялец
  • ***
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Дополнение к трудовому договору
« : 02 Октябрь 2009, 19:32:41 »
Возникла следующая проблема. Работодатель платит за наше обучение по программе повышения квалификации. Эта программа включает в себя сессии 2 раза в год, подготовку к ним, учебные пособия, оплату проезда (если требуется).

Из-за кризиса нам предлагают подписать дополнение к трудовому договору с пунктом о возврате затрат работодателя в отдельных случаях при увольнении.

Вот текст приложения:
1.   Предмет Контракта

1.1.1. Дополнить п. 9 договора №   от « »   200  г., изложив дополнение в следующей редакции:
 
      В cлучае расторжения данного Договора в связи с увольнением Работника (по инициативе Работника или по инициативе Работодателя только в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) в период обучения или в течении 12 месяцев после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю затраченные на его обучение по Курсу Программы средства за последние двенадцать месяцев.


В эти возмещаемые средства включаются следующие расходы:
1.   Оплата курсов подготовки к экзаменам, проводимых сторонней организацией
2.   Оплата учебных пособий по курсу. В случае если Работник возвращает учебные пособия Работодателю, затраты на эти пособия не учитываются в общей сумме
3.   Оплата регистрационных взносов за экзамены
4.   Ежегодный регистрационный взнос
5.   Оплата билетов и командировочных денег.

Датой, от которой отсчитываются 12 месяцев считается дата приказа на увольнение.

После каждой сессии стороны подписывают Акт, в котором указывается общая сумма затрат на обучение за каждую сессию. Акт подписывается не позднее 15го декабря для зимней сессии и 15 июня для летней сессии.

1.2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено на английском и русском языках  в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

1.3.  Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, и действует в соответствии с условиями Договора №   от «   »   200 г.

1.4 Настоящее Дополнительное соглашение не имеет обратной силы.


Соответственно, вопрос, который волнует: правильно ли с юридической точки зрения мы трактуем пункт 1.4, т.е. мы предполагаем что не смотря на обязательство возвращать все расходы возникшие в течении 12 месяцев, возврата расходов за предыдущие сессии (т.е. те, что были до подписания приложения) с нас требовать не могут.

Google

Дополнение к трудовому договору
« : 02 Октябрь 2009, 19:32:41 »

Оффлайн Hant

  • Ветеран
  • *****
  • Пол: Мужской
  • Город: Москва, ЮЗАО
  • Карма: +24/-9
  • Развернуть
Дополнение к трудовому договору
« Ответ #1 : 02 Октябрь 2009, 20:59:53 »
Irinka-Irinka, совершенно верно. "Обратная сила" - это распространение пункта на прошлые сессии.
Аналогичный пример : "Закон не имеет обратной силы" - если человек совершил поступок, не подлежащий наказанию по закону (например, из-за отсутствия соответствующей статьи), и после этого поступка принимается закон, по которому поступок является преступлением, наказание за этот поступок на человека наложено быть не может. Это мировая практика (в которой, увы есть исключения, но они оговариваются законом особо).

Оффлайн Irinka-Irinka

  • Постоялец
  • ***
  • Пол: Женский
  • Город: Санкт-Петербург
  • Карма: +0/-0
  • Развернуть
Дополнение к трудовому договору
« Ответ #2 : 02 Октябрь 2009, 22:45:44 »
Hant, спасибо за ответ. Я, конечно, знаю, что означает обратная сила в законодательстве.

Просто смущает момент про 12 месяцев: если подписать это приложение сейчас, не будут ли 12 месяцев считаться назад.

Понимаю, что нет. Просто паранойя уже... К сожалению, доверие к работодателю утеряно и, боюсь, безвозвратно.  :-\


    Печать
Тэги:
 


Rambler's Top100

PDA|WAP2