0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
случае если я сама решу уйти, я должна предупредить об этом за 3!!!
1. В соответствии с п.3.2. Работник обязан: при условии расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предупредить Работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 3 (три) календарных месяца до увольнения; Это положение трудового договора не противоречит трудовому законодательству РФ.Трудовой кодекс РФ в ст.80 говорит о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора путем подачи письменного заявления Работником не позднее, чем за две недели.Однако в переданном Вам трудовом договоре говориться об обязанности работника за три календарных месяца предупредить Работодателя о НАМЕРЕНИИ расторгнуть трудовой договор.Таким образом, указанная обязанность работника упорядочивает отношения сторон по трудовому договору, так как намерение работника уволиться, как правило, не возникает мгновенно, но планируется заранее и связано с долговременным поиском достойной работы.
Koroleva, вот что пишет наш юристВаш юрист - петрушка и клоун с юридическим уклоном.Договор подписывайте и берите 2-й экзм. По поводу 3 месяцев - чушь полная. Две недели - предупредить (лучше письменно).Отрабатывать две недели не нужно. Вы в это время можете находится на больничном, в отпуске и прочее.Достаточно письменной жалобы в трудовую инспекцию с приложением копии договора чтобы контору "отымели" по самое нихочу.
так и есть по большому счету.все подписано. второй экземпляр у меня. думаю все гладко будет