Получила ответ:
"30.01.2012, Балдина Светлана Вячеславовна
Оплату отпуска по беременности и родам Вы, скорее всего, успеете получить по действующему месту работы (на основании листка нетрудоспособности, оформленного в апреле).
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Но по соглашению сторон увольнение возможно. Все полагающиеся впоследствии пособия Вы в любом случае получите - либо через органы социальной защиты, либо через нового работодателя."
Из всего вышесказанного я поняла, что расчитать все единовременные пособия и выплатить нужно в действующей организации, а потом уже переводить декретную сотрудницу в другую компанию с сохранением должности и других условий, и ежемесячные пособия будет выплачивать новый работодатель (согласно П1 ст.14 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя среднего заработка за два календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя).
Вот так. Я довольна такому раскладу....
