командировка в выходные и праздники

[ВеНик]

Мой товарищ находился в командировке во время новогодних праздников. Обычный размер суточных у нас 700 рублей. Сначала ему сказали, что выплатят суточные в двойном размере. А теперь отказывают. Есть ли законы, акты или что либо еще, где аргументируется размер выплаты суточных в праздники. Его отправляли именно на праздники, нужно было его присутствие на производстве.

[Hant]

согласно ТК РФ, работа в выходные дни возможна
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

- Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

- В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Стало быть, должно быть письменное согласие работника. Если его нет, можно по этому поводу возмутиться, и далее договориться о компенсации.
В командировке работнику выплачивается средняя заработная плата и компенсируются его расходы. Размер компенсации оговаривается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации.

Добавлено спустя 6 минут 5 секунд:

если работник выезжает в командировку в выходной/праздничный день, считается, что он в этот день работает, ему положена, минимум, двойная оплата или отгул (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663)

[ВеНик]

А разве за праздники не должны дать двойную оплату труда?
Либо отгулы?

[Hant]

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. (Инструкция минфина ссср, госкомтруда ссср и вцспс от 07.04.1988 n 62 о служебных командировках в пределах ссср)

Добавлено спустя 3 минуты 9 секунд:

А разве за праздники не должны дать двойную оплату труда?
Либо отгулы?

должны, должны. Если не выплачивают, работник должен письменно обратиться в бухгалтерию с заявлением об оплате. На копии бухгалтерия должна поставить входящий номер. Ну и, соответственно, у работника должны быть доказательства, что он в выходные и праздники работал.

[KOT]

А нам за выходные и праздики платят вдвойне!))))))))

[Hant]

но! суточные оплачиваются в обычном размере (700 р.). Двойной за эти дни выплачивается средняя з/п

[Deppert]

Хорошие суточные. Я так понимаю, что это выше нормы, определенной законодательством (черт, давно не ездил, но в последний раз было 250р, причем  по закону). Так что возмущайся - не возмущайся, а законную нормы суточных выплатили.  *07
Другое дело - оплата труда. Тут действительно двойная ставка идет. Я бы брал отгулы (прибавил бы их к отпуску)

[ВеНик]

Всем спасибо за консультацию.

[Июлька]

Deppert, 700 руб. с этого года стало...
Вообще, как было сказано выше, за работу в выходные должны оплатить по двойному тарифу.. суточные тут не при чем...

[Crazzy]

но! суточные оплачиваются в обычном размере (700 р.). Двойной за эти дни выплачивается средняя з/п

Полностью согласен.

Поскольку, согласно ст. 168 Трудового Кодекса РФ суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства работника, отправленного в командировку.

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.е. если дни служебной командировки выпадают на праздничные нерабочие дни или выходные дни, оплачиваются как суточные так и не менее чем двойной размер оплаты труда за эти дни.

[Corsarca]

Мой товарищ находился в командировке во время новогодних праздников. Обычный размер суточных у нас 700 рублей. Сначала ему сказали, что выплатят суточные в двойном размере. А теперь отказывают. Есть ли законы, акты или что либо еще, где аргументируется размер выплаты суточных в праздники. Его отправляли именно на праздники, нужно было его присутствие на производстве.

а это случаем не чей то муж так говорит *72     :221
изините *04

а серьезно...просто такое кидалово...главное попробуй работадателям что нибудь предъяви из закона...скажут что слижком уж умный и ...по собственному желанию...